泉州股权激励咨询辅导,员工激励,股权分配,股改方案专业落地咨询,公司要发展壮大,引入资本,上市前均需做股权激励,鑫鼎汇集团股权激励服务中心,专业咨询辅导老师有20年经验,成功案例众多。
咨询流程:实地考察调研-提出解决方案--实施解决方案--员工沟通培训-股权激励制度落实。
一、厦门股权激励设计主要有以下几个关键点:
1、激励模式的选择:激励模式是股权激励的核心问题,直接决定了激励的效用。
2、激励对象的确定:股权激励是为了激励员工,平衡企业的长期目标和短期目标,特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现,因此,确定激励对象必须以企业战略目标为导向,即选择对企业战略具有价值的人员。
3、购股资金的来源:由于鼓励对象是自然人,因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。
4、考核指标设计
股权激励的行权一定与业绩挂钩,其中一个是企业的整体业绩条件,另一个是个人业绩考核指标。
以上内容是关于厦门股权激励设计的关键点的介绍,希望可以帮助到你。