泉州股权激励咨询辅导，员工激励，股权分配，股改方案专业落地咨询，公司要发展壮大，引入资本，上市前均需做股权激励，鑫鼎汇集团股权激励服务中心，专业咨询辅导老师有20年经验，成功案例众多。
咨询流程：实地考察调研-提出解决方案--实施解决方案--员工沟通培训-股权激励制度落实。
一、厦门股权激励设计主要有以下几个关键点：
1、激励模式的选择：激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。
2、激励对象的确定：股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略具有价值的人员。
3、购股资金的来源：由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。
4、考核指标设计
股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。
以上内容是关于厦门股权激励设计的关键点的介绍，希望可以帮助到你。