所有想要进行数字化转型的工厂都要面对一个难题：“如何平稳地对运行多年的生产流程、员工经年而累的工作经验进行转型，并对员工赋能，从而优化生产?”
用黑湖小工单后，工人自主报工，统计员现场确认，品质部门收到通知后去确认有没有不良品，这样就能避免虚假报工、乱报工，所有数据都是实时反馈、真实有效的，公司管理层对系统里的数据都很认可。对工人来说，我今天做完这道工序，完成了报工，系统里就会产生今天的工资，就知道这个岗位到底能赚多少，避免工人工资扯皮情况发生。那么对于财务来说工人工资绩效一键导入也减少了工作量。
工人工资清楚，也增加了工人的动力，这可以带来巨大收益，如推动解决方案的认可及采用、在员工适应期间提供帮助，降低学习门槛，并营造不断学习的企业文化氛围。由此员工可持续学习适应新技术、新功能、新流程以及企业生态系统的变化。