外国人获得工作许可证的基本条件
1、用人单位条件：（1）依法设立，无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地低工资标准。（2）法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。2、申请人条件：
外国人须满足以下条件，据此中国的外国专家局（以下称“外专局”或“主管机关”）签发工作许可证：
（1）年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，在中国有确定的用人单位，具备从事其工作所必需的技能或相应的知识水平；
（2）为国内急需紧缺的人员，所从事的工作符合我国经济社会发展需要；
（3）法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。
外国人须相应地提供外专局所要求格式的相关证明材料以申请工作许可证。从用人单位的角度，其需要在聘用外国人到中国就业前评估该外国人能否获得工作许可证的可能性。同时，用人单位应在与外国人订立的聘用合同中纳入恰当的合同效力条款，以明确外国人无法获得工作许可证（新办或延期）时如何操作。
外国人来华工作分类标准Classification Standard for ForeignersWorking in China
A类（鼓励类，高端人才：中国经济社会发展急需的科学家、科技人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才。）
Category A (High-end foreigntalents)：urgently needed scientists, science andtechnology leaders, international entrepreneurs, and people withspecial and unique talents who can make significant contributionsto China's economic and social developments.
B类（外国人才，控制类，人才：符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国人才。）
Category B (Foreign professionaltalents)：professionals who are urgently needed forChina’s economic and social development, in linewith the Guidance Catalogue of Foreigners Working in China and thejob .
C类（外国普通人员，限制类，根据国家政策规定，实行配额管理。）
Category C (OtherForeigners)：other professionals subject to , who meet the domestic labor market demand and conformto national policies.
外国人需准备的文件清单
List of documents to be prepared byforeigners
1，护照；
2，个人简历；
3，近期彩色白底照片；
4，中文HSK考试证书，如有；
5，两年或以上的工作证明；
6，聘用合同
7，公证认证的无犯罪证明；
8，公证认证的学历证明；
9，体检报告（6个月内）；
10，申请所需的其他材料（每个城市要求不同，欢迎咨询我们）
外国人工作签证申请流程
Step1. 签署服务协议，并缴纳服务费
Step2. 协助在线注册申请账户
Step3. 网上预审
Step4. 申请《外国人来华许可》通知和资料审查
Step5. 获发原则性批准通知书
Step6. 许可通知信息交换至外交部门
Step7. 获得正式批准，签发签证
Step8. 申请Z字签证
Step9. 申请人取得签证后入境中国
Step10. 入境后 15 天日内网上申领工作许可证并递交纸质材料
Step11. 审查材料
Step12. 审批通过，通知现场领取《外国人来华工作许可证》
Step13.许可信息交换至公安部门，反馈居留等信息，办理工作类、或居留许可
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外国人来华签证服务
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世腾商服来华签证服务优势
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外国人来华工作签证注意事项：
1、不是材料齐全就可以申请的，所提供的资料还要真实且符合条件
比如：通过学历+工作经验去申请，那么工作资历证明这项材料，就需要提供至少2年及以上的相关工作经验。重点是相关工作经验，比如您应聘的是老师岗位，不能提供一份购销人员的工作证明（或推荐信）。
那么就会有人要问，如果我上一份工作，和现在所应聘岗位是不相关的，还能否申请，答案是：能，但是不能通过学历+工作经验的方式去申请，需要采用其他申请方式。
2、除了资料齐全，外国人的条件必须符合要求。否则驳回。
刚刚有提到，国家对于外籍人员的素质是有要求的，鼓励引进技术人才或者是管理人才，单位聘用这个外籍人员是在无法招聘到，需要特殊技能的。如果一个餐饮公司，招聘一个餐厅服务员，在国内已经有大批服务行业人员等待就业，当然是无法通过的。
