RBA验厂的范围和要求可以清晰地分为以下几个方面进行归纳：
一、验厂范围
RBA验厂的审核范围主要包括以下方面：
劳工：确保员工权益得到充分保障，包括劳动合同、工资待遇、工作时间、劳动安全等方面。同时，要确保不使用强迫劳动和童工，并按照国际社会公认的准则维护员工人权，给予其尊严和尊重。
健康与安全：要求企业为员工提供安全、健康的工作环境，遵守相关法律法规，预防职业病和工伤事故。同时，还需提供适当的防护设备、培训以及应急预案。
环境保护：强调企业在生产过程中要关注环境保护，减少污染排放，提高资源利用效率。这包括检查工厂的环境管理系统，确保其符合相关标准，如废物处理、能源使用和化学品管理等。
商业道德：要求企业遵守商业道德，禁止腐败、贿赂等不正当行为，维护公平竞争的市场环境。
管理体系：要求企业建立完善的管理体系，确保社会责任标准的落实和执行。
二、验厂要求
RBA验厂的具体要求包括：
法定遵从性：审核企业是否符合国家和地区的法律法规。
劳动力使用：审核企业对于员工的雇佣和就业条件，包括劳动合同、工资待遇、工作时间等。
工作时间：审核企业的工作时间是否合法合规。
薪酬和福利：审核企业的薪酬体系和福利待遇是否符合相关标准。
禁止歧视和骚扰：审核企业是否有相关政策和措施来防止歧视和骚扰。
儿童劳工：审核企业是否有雇佣未成年工人，并评估企业是否有必要的保护措施。
强迫劳动：审核企业是否存在强迫劳动的情况。
健康与安全：审核企业的工作环境、健康和安全措施是否符合相关标准，包括应急准备、工伤和疾病预防等。
管理系统：评估企业的管理体系，包括如何监督供应链和与供应商的沟通。
环境保护：审核企业是否有相关政策和措施来保护环境，包括废物处理、能源消耗和温室气体排放等。
供应商关系：评估企业与其供应商之间的合作关系，包括合同和付款条件。
数据保护：评估企业的数据保护措施是否符合相关标准。
以上信息基于当前可用的参考文章进行归纳，涵盖了RBA验厂的主要范围和要求。需要注意的是，具体的验厂要求可能会根据RBA的新标准和实际情况进行调整，因此在进行验厂时，建议参考RBA官方发布的新标准和要求。
