GMI验厂中常见工资工时问题
工资问题：
工资是否按时发放，是否存在拖欠情况。
工资计算方式是否清晰透明，是否按照法定标准执行（如加班费是否按法定比例支付）。
是否存在低工资标准不达标的情况。
工资条或工资单是否完整，是否包含所有应得收入及扣除项。
工时问题：
工人是否每周工作时间超过法定上限（通常为48小时，部分国家可能更低）。
加班是否自愿，是否存在强制加班情况。
加班工资是否按照法定比例支付。
工人是否有足够的休息时间，包括每日休息时间、每周休息日等。
这些问题都是GMI验厂中重点关注的内容，旨在确保工厂遵守当地劳动法规，保障工人的合法权益。
RWS认证申请条件
遵守法律法规：
遵守本地法律法规以及劳动力政策法规，确保在羊毛绒制造业的各个环节都符合法律要求。
动物福利：
确保羊只得到良好的饲养条件和兽医保健服务。
采剪羊毛过程中不使用化学药剂或其他有害物质，禁止使用电击、剪尾等虐待性手段。
羊群的饲养环境需符合动物福利标准，包括饲料、水源、卫生条件等。
环境保护：
承诺并实践减少对环境的影响，如减少污染、合理使用资源等。
评估农场或工厂的环保措施，确保其符合环境可持续性要求。
劳工权益：
尊重劳工权益，提高劳工福利，确保生产过程的安全和卫生。
遵守劳动力政策法规，保障工人的合法权益。
质量管理体系：
建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合相关标准和客户要求。
追溯体系：
建立完整的追溯体系，能够追溯到原材料的来源和生产过程的每个环节。
文件准备：
提交RWS管理手册、平面图、生产流程图、组织架构图等文件。
提供培训记录、清洁记录、原料验收记录、平行生产记录等，以证明企业管理体系的完善性。
现场审核：
安排并接受认证机构的现场审核，确保生产过程、供应链管理等各方面都符合RWS标准。
