泉州Dollar Tree验厂针对童工问题预防与处理 BRC认证的审核周期

　　Dollar Tree验厂针对童工问题的预防与处理策略如下：

　　一、预防措施：从源头杜绝童工风险

　　1.严格招聘流程

　　入职审查：要求所有应聘者提供清晰显示出生日期的身份证复印件，并通过官方渠道(如公安系统)验证年龄真实性。

　　年龄限制：明确禁止录用未满16周岁员工，对16-18周岁未成年工需单独建立《未成年工人登记表》，记录身份证、监护人同意书及岗位禁忌信息。

　　历史排查：翻查近3年员工档案，重点核对入职时年龄，若发现曾录用童工，需补充解雇通知书、签收记录及“童工再教育支持计划”(如资助复学证明)。

　　2.岗位与工时管理

　　岗位禁忌：禁止未成年工从事有毒有害、高强度工种(如矿山井下、放射性作业)，每日工作时间不超过7小时，连续工作4小时需安排30分钟休息。

　　禁止加班：未成年工不得安排加班，且需确保其工作时间符合当地法规(如江苏地区规定未成年工每日加班≤3小时、每月≤36小时的限制不适用)。

　　3.定期体检与培训

　　入职体检：未成年工入职前需进行全面体检(含血常规、心电图等)，费用由企业承担。

　　年度复检：每年至少一次定期体检，报告单独存档至员工满18岁后2年。

　　岗位培训：提供安全操作、健康保护等培训，记录存档以备审核。

　　4.档案管理与自查

　　单独建档：为未成年工建立专项档案，包含身份证、体检报告、培训记录及考勤汇总表(需标注“未成年工”身份)。

　　月度自查：每月核对未成年工考勤(无加班记录)、孕妇/哺乳期员工岗位(是否在禁忌范围内)及体检有效期。

　　二、处理措施：一旦发现童工的应急响应

　　1.立即终止雇佣关系

　　发现童工后，需立即停止其工作，并填写《童工/未成年工登记表》，记录解雇通知书及签收记录。

　　2.健康保障与送返

　　体检与治疗：送童工至医院体检，确保健康未受影响，费用由企业承担;若需治疗，企业需支付全部医疗费用直至治愈。

　　护送回家：安排专人护送童工返回监护人身边，承担所有差旅费用，并提供护送证明(如车票记录)。

　　3.法律义务履行

　　义务教育支持：若童工未完成义务教育，企业需支付相关费用，协助其完成学业。

　　政府报备：向当地劳动部门上报情况，配合复核，并提交补救措施证明(如体检报告、资助证明)。

　　4.责任追究与整改

　　内部追责：严查误招原因，对疏忽职守者按厂规处理。

　　整改计划：制定纠正措施单(CAP)，明确整改责任人、时间节点及验证方式，避免问题复发。

　　三、Dollar Tree验厂对童工问题的零容忍政策

　　1.审核结果分级

　　绿色(通过)：无童工问题，工厂获批准。

　　黄色(中风险)：发现重大问题(如未成年工超时工作)，需30天内提交CAP整改计划。

　　红色(不通过)：发现童工等零容忍问题，工厂立即被限制合作，且无法重新审核。

　　2.长期影响

　　合作关系终止：童工问题将导致Dollar Tree立即终止合作，并可能列入黑名单，未来不再合作。

　　市场声誉受损：验厂不通过消息可能引发市场对产品质量的质疑，影响客户信任度及业务拓展。