

福建厦门职业健康ISO45001认证,泉州,漳州ISO 45001初审常见10大不符合项及整改模板
1 合规性资料缺失
1)未提供“职业病危害预评价报告”“安全生产条件和设施综合分析报告”“消防验收报告”“特种设备登记证”等关键文件。
2)未获取Zui新环保法规(如地方VOCs排放标准),未跟踪许可证到期时间。
2 组织角色、职责和权限不明确
1)高危企业或从业人员超过100人的企业,未设置安全生产管理机构或未配备专职安全生产管理人员。
2)未签订全员安全生产责任制,未明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。
3 危险源辨识及风险评价不充分
1)未提供《危险源辨识、风险评价和风险控制措施策划程序》。
2)未按程序要求辨识危险源及评价风险,危险源辨识有遗漏(如缺少工作负荷、工作时间、欺骗、骚扰和欺压方面的危险源)。
4 法律法规要求和其他要求识别不完整
1)未提供《公司职业健康安全法律法规清单》。
2)法律法规漏识别、未及时更新,未识别地方法律法规和相关职业健康安全标准。
5 能力培训不足
1)公司未制定年度员工培训计划,未对岗位人员能力胜任与否进行评价和考核。
2)抽查员工培训计划的组织实施情况,未提供培训记录和签到表,未评价培训效果的有效性。
6 员工意识不足
1) 员工不了解公司的职业健康安全方针、目标,不了解自己所从事的工作对职业健康安全管理体系的相关性和重要性。
2) 员工不了解“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所”的要求。
7 运行策划和控制不力
1) 员工未落实岗位安全责任,不能遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,未正确佩戴和使用劳动防护用品。
2) 公司新产品开发、工艺、材料、工程施工、人事架构、生产活动等发生变更,未有效管理。
8 应急准备和响应失效
1) 企业编制的应急预案未包括综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案,或不符合GB29639-2020《应急预案编制导则》的要求。
2) 应急预案描述的物资与实际配备的应急物资不符,应急演练不满足每年至少组织一次综合应急预案演练或专项应急预案演练,每半年至少组织一次现场处置方案演练的要求。
9 记录管理混乱
1) 记录涂改无签名/日期,电子记录未防篡改。
2) 内部审核记录缺失,无法证明审核活动已实施。
10 管理评审输入不完整
管理评审报告仅目标完成情况,未分析体系有效性,未包含外部审核结果、相关方投诉、资源充分性分析等。
不符合项整改记录表
| 序号 | 不符合项描述 | 责任部门 | 责任人 | 原因分析 | 纠正措施 | 完成时间 | 验证情况 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 未提供“职业病危害预评价报告” | 人事行政部 | 张三 | 对合规性资料重视不足,未及时收集和整理。 | 1. 联系相关机构,获取“职业病危害预评价报告”。 2. 建立合规性资料管理制度,定期更新和维护。 | 2025-06-10 | 已提供“职业病危害预评价报告”,合规性资料管理制度已建立。 |
| 2 | 未设置安全生产管理机构或未配备专职安全生产管理人员 | 安全部 | 李四 | 对组织角色、职责和权限理解不清晰,未按规定执行。 | 1. 设立安全生产管理机构,配备专职安全生产管理人员。 2. 明确各岗位的职责和权限,形成文件化信息。 | 2025-06-15 | 安全生产管理机构已设立,专职安全生产管理人员已配备,岗位职责和权限已明确。 |
| 3 | 危险源辨识有遗漏,如缺少工作负荷、工作时间方面的危险源 | 生产部 | 王五 | 危险源辨识程序不完善,未全面考虑所有潜在危险源。 | 1. 完善《危险源辨识、风险评价和风险控制措施策划程序》。 2. 重新进行危险源辨识,补充遗漏的危险源。 | 2025-06-20 | 已完善危险源辨识程序,重新进行了危险源辨识,补充了遗漏的危险源。 |
| 4 | 未提供《公司职业健康安全法律法规清单》,法律法规漏识别、未及时更新 | 法务部 | 赵六 | 对法律法规要求和其他要求识别不重视,未建立有效获取渠道。 | 1. 建立《公司职业健康安全法律法规清单》。 2. 定期更新法律法规,识别地方法律法规和相关职业健康安全标准。 | 2025-06-25 | 已建立《公司职业健康安全法律法规清单》,法律法规已定期更新。 |
| 5 | 公司未制定年度员工培训计划,未对岗位人员能力胜任与否进行评价和考核 | 人力资源部 | 孙七 | 对能力培训重视不足,未建立完善的培训体系。 | 1. 制定公司年度员工培训计划。 2. 对岗位人员能力胜任与否进行评价和考核,建立培训记录。 | 2025-06-30 | 已制定公司年度员工培训计划,对岗位人员能力进行了评价和考核,建立了培训记录。 |
| 6 | 员工不了解公司的职业健康安全方针、目标 | 宣传部 | 周八 | 对员工意识培训不足,未有效宣传职业健康安全方针、目标。 | 1. 加强员工职业健康安全意识培训,确保员工了解公司的职业健康安全方针、目标。 2. 通过内部宣传栏、会议等方式宣传职业健康安全方针、目标。 | 2025-07-05 | 员工已了解公司的职业健康安全方针、目标,通过培训和宣传栏等方式进行了宣传。 |
| 7 | 员工未落实岗位安全责任,未正确佩戴和使用劳动防护用品 | 生产部 | 吴九 | 对运行策划和控制不力,未有效监督员工落实岗位安全责任。 | 1. 加强员工岗位安全责任培训,确保员工落实岗位安全责任。 2. 监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品。 | 2025-07-10 | 员工已落实岗位安全责任,正确佩戴和使用劳动防护用品。 |
| 8 | 应急预案描述的物资与实际配备的应急物资不符,应急演练不满足要求 | 安全部 | 郑十 | 对应急准备和响应重视不足,未定期进行应急演练和物资检查。 | 1. 更新应急预案,确保描述的物资与实际配备的应急物资一致。 2. 定期进行应急演练,满足演练要求。 | 2025-07-15 | 应急预案已更新,应急物资与描述一致,已定期进行应急演练。 |
| 9 | 记录涂改无签名/日期,电子记录未防篡改 | 质量管理部 | 钱十一 | 对记录管理不重视,未建立有效的记录管理制度。 | 1. 建立记录管理制度,明确记录的填写、保存和防篡改要求。 2. 对现有记录进行整理,补充签名和日期。 | 2025-07-20 | 记录管理制度已建立,现有记录已整理,补充了签名和日期。 |
| 10 | 管理评审报告仅目标完成情况,未分析体系有效性,未包含外部审核结果等 | 管理者代表 | 孙十二 | 对管理评审输入不完整,未全面考虑体系运行情况。 | 1. 完善管理评审程序,明确管理评审输入要求。 2. 重新进行管理评审,分析体系有效性,包含外部审核结果等。 | 2025-07-25 |
厦门格略咨询企业资质一站式平台,专业,诚信、高效。
通用体系:ISO9001质量管理体系认证、 ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康安全管理体系认证;
IT行业:ISO27001信息安全管理体系认证、ISO20000信息技术服务管理体系认证、ITSS信息技术运行技术维护、CMMI软件成熟度评估等体系;
行业体系:IATF16949汽车质量体系认证、FSC森林认证、ISO22000食品安全体系认证、ISO13485认证、HACCP认证等;
更多体系认证:ISO50001能源管理体系、ISO22301业务连续性管理体系、诚信管理体系、反贿赂管理体系等。
| 成立日期 | 2013年01月01日 | ||
| 法定代表人 | 黄海林 | ||
| 注册资本 | 300 | ||
| 主营产品 | CMMI评估;ITSS评估; ISO27001认证;ISO20000;ISO9001; ISO14001认证; ISO45001认证;IATF16949认证;ISO22000认证;FSC认证;CCRC认证;ISO13485认证;ISO50001认证; | ||
| 经营范围 | 一般项目:企业管理咨询;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);社会经济咨询服务;安全咨询服务;信息技术咨询服务;融资咨询服务;自有资金投资的资产管理服务;企业总部管理;企业形象策划;咨询策划服务;市场营销策划;信息系统运行维护服务;信息系统集成服务;软件开发;数字技术服务;工程技术服务(规划管理、勘察、设计、监理除外);网络技术服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;技术推广服务;日用品批发;日用品销售;日用百货销售;厨具卫具及日用杂品批发;日用陶瓷制品销售;日用杂品销售。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。 | ||
| 公司简介 | 厦门格略咨询成立于2013年,是一家专注于企业成长服务的专业咨询机构。经过近12年时间的成长,以“格物致知,助画方略”服务理念,坚持"用温暖而务实的心,做实效而专业的事"。我们服务区域主要以“厦漳泉”为中心,辐射龙岩、宁德、三明、福州、南平等福建区域,以及江西、广东、浙江、湖南、湖北、江苏等区域;我们常年跟踪数十个行业,并为行业内客户提供系统化、高质量的服务,我们主要服务项目包 ... | ||









