

福建厦门SEDEX验厂,泉州,漳州SEDEX验厂审核周期解析:企业需提前多久准备?
1 审核模式转型
1)2025年7月1日起:SEDEX全面取消全通知审核,改为至少3周窗口期的半通知突击审核,企业需在3周内随时接受审核,倒逼日常合规常态化。
2)2026年起:全通知审核特殊审批,如新供应商首次审核或高风险企业整改复审。
2 风险分级审核周期
1)高风险供应商(如涉及童工、强迫劳动、环境违规):每年审核1次,审核期缩短至12个月。
2)中等风险供应商:每2年审核1次,审核周期Zui长24个月。
3)低风险供应商:审核间隔可能延长,但需通过SEDEX风险评估模型确定。
3 报告有效期改革
1)自2025年3月5日起,所有SMETA审核报告有效期统一为24个月,逾期需重新审核。
2)新供应商要求:加入SEDEX平台后12个月内必须完成首次审核,避免“带病进场”。
1 基础准备期(1-2个月)
1 文件梳理:
1)核心文件:营业执照、消防验收报告、排污许可证、社保缴纳记录(全员参保)、劳动合同(含试用期条款)。
2) 劳工记录:近12个月工资单(详细列明基本工资、加班费、津贴)、考勤记录(加班时长≤36小时/月)、员工花名册。
3) 健康安全:特种设备检测证书(如电梯、压力容器)、化学品MSDS清单、急救培训记录。
2 现场整改:
1)消防设施:消防栓水压≥10米,应急通道宽度≥1.2米,灭火器压力正常且定期检查。
2)工作环境:车间照度≥300勒克斯,通风系统正常运行,危险区域设置防护栏。
3)员工福利:宿舍人均面积≥4㎡,食堂持有卫生许可证,提供清洁饮用水。
2 深度整改期(1-2个月)
1 模拟审核:
1)邀请第三方机构或内部团队进行模拟审核,重点检查文件与现场一致性、员工访谈应对能力。
2)常见问题:工资计算方式模糊、加班记录与考勤不符、安全培训签到表造假。
2 整改闭环:
1)针对模拟审核发现问题,制定整改计划(如修订工资制度、增加消防设备、补充员工培训)。
2)整改后需留存证据(如照片、视频、员工签字确认表)。
3 冲刺准备期(1个月)
1 员工培训:
1)劳工权益:禁止童工、强迫劳动,确保加班自愿且支付法定加班费。
2)健康安全:熟悉消防逃生路线、急救设备位置,掌握化学品安全使用方法。
3)访谈技巧:回答审核员问题时保持冷静,避免提及“不知道”“不清楚”等模糊表述。
2 沟通协调:
1)与审核机构确认审核日期窗口期,提前安排陪同人员(熟悉SEDEX标准)。
2)确保审核当天关键人员(如HR、安全主管、生产负责人)在场。
1 企业规模与复杂性
1)100人以下工厂:2 Pillar审核(劳工+健康安全)通常1天完成,4 Pillar审核(含环保、商业道德)约1.5天。
2) 100人以上工厂:审核时间可能延长至2-3天,需准备更详细的文件和现场巡查路线。
2 审核机构效率
1)热门机构(如、 )排期可能紧凑,需提前2-3个月预约。
2)小型机构审核深度可能不足,导致报告被买家驳回,需重新审核。
3 问题整改速度
1)若审核中发现重大不符合项(如使用童工、消防设施缺失),需在7个工作日内提交整改计划,30天内完成整改并申请复审。
2)一般不符合项(如文件记录不全)需在15天内补充材料,无需现场复审。
1 建立长效机制
1)将SEDEX标准融入日常管理,如每月自查工资工时、每季度开展安全演练、每年更新环保措施。
2) 使用数字化工具(如ERP系统)管理员工档案、考勤记录、设备维护台账,确保数据可追溯。
2 供应链协同
1) 要求一级供应商通过SEDEX认证,并定期审核其合规性。
2) 建立供应链风险数据库,对高风险供应商加强监控(如增加抽查频率)。
3 关注政策动态
1) SEDEX审核标准与SMETA 7.0版本同步更新,新增“管理体系评估”和“协作措施”要求。
2) 定期参加SEDEX官方培训或行业研讨会,了解Zui新审核趋势(如突击审核技巧、风险分级管理)。
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